上班工夫上茅厕出不测，是否属于工伤呢？据河南广电《大参考》12月12日报说念，近日哥哥日，云南省文山壮族苗族自治州中级东说念主民法院审理了一则工伤纠纷案件，判决公司应支付工伤保障待遇20万元傍边。

　　超市职工上班工夫摔伤获判赔20万元

　　当事东说念主余某（假名）本年32岁，云南省文山市东说念主，系某公司职工，受公司安排在公司所属超市上班，具体从事防损部责任。2022年3月20日晚，余某在上班工夫，在超市二楼上卫生间工夫在茅厕门口失慎滑倒受伤，当晚无法行走由其丈夫背着打卡放工，后经病院检查为左踝骨骨折、左足内侧楔骨撕脱性骨折、左胫腓要害脱位，入院拯救，被果决为九级伤残。

　　同庚5月6日，余某央求工伤认定，公司盖印愉快，求教工伤告捷后公司却默示抗击，向法院拿起行政诉讼请求废除被驳回。

　　2023年7月，作事仲裁裁定：公司向余某支付入院工夫的医疗费17552.24元、停工留薪工夫工资18400元、入院工夫的伙食援助费1140元、一次性伤残援助金40140元、一次性工伤医疗援助金23301元、一次性伤残工作援助金100971元，共计201504.24元。

　　公司抗击拿告状讼，法院以为余某有《工伤认定决定书》以及收效的《行政判决书》阐述，公司未为余某交纳工伤保障费，现发生工伤事故应支付工伤保障待遇，判决公司应该向余某支付上述201504.24元。

　　公司抗击又上诉，以为一审法院遗漏认定“余某跌倒后已到某某病院进行拯救，其时的会诊后果是并无大碍，并未检查出骨折的情形。余某始终使用义肢行走，其母亲也响应在家中时常跌倒，因此，在3月20日至3月24日历间，不遗弃余某再次发生跌倒导致其骨折的可能，其骨折的工夫并非责任工夫，不应当认定为工伤。”

　　经二审审理认定，余某受伤当晚，接诊大夫未作念进一步检查，初步判断应该没事。对于是否工伤的问题，有收效的法律秘书已认定。一审法院认定事实澄莹，适用法律妥贴，二审驳回上诉，保管原判。本判决为终审判决。

　　本判决投递后即发生法律效用。若负有财富给付义务确当事东说念主未按本判决指定的工夫本质给付财富义务，应当按照《中华东说念主民共和国民事诉讼法》第二百六十四条限定，加倍支付踯躅本质工夫的债务利息。若负有义务确当事东说念主不自动本质本判决，享有职权确当事东说念主可在本判决详情的本质期限届满后两年内向一审东说念主民法院央求强制实行。

　　上茅厕摔伤也算是工伤

　　极目新闻记者属目到，本年7月11日，上海宝山法院也发布了沿路上茅厕摔伤的工伤案例，别称钟点工接班后如厕途中摔伤，法院判企业补偿10多万元。

　　2021年9月，李女士汲取某餐饮公司雇佣，在该餐饮公司承包的学校食堂作念钟点工，责任工夫为逐日上昼9点至下昼1点。2022年1月某日中午，李女士完成食堂勤杂责任后准备放工，在如厕途中因大地湿滑颠仆受伤。经果决，其伤情组成十级伤残。

　　李女士以为，因为餐饮公司责任主说念主员莫得实时算帐大地，大地湿滑致其在提供劳务经由中摔伤，因此餐饮公司应当承担全部补偿包袱。随后，李女士将餐饮公司诉至法院，请求该餐饮公司补偿医疗费、残疾补偿金等各项蚀本21万元。

　　餐饮公司以为，李女士颠仆是因其走路较快导致，其本身存在随意；其次，事发场所是在食堂旁的走廊，不是该公司承包的食堂，公司莫得相应的安全保障义务；另外，事发时，李女士还是完成我方的责任，换下责任服，诚然还没到放工工夫，但还是是放工景况，放工后所遭逢的毁伤与公司无关；此外，李女士接班后如厕行径与钟点工的责任骨子无关，因此产生的毁伤不应由公司补偿。

　　上海宝山法院审理后以为，李女士在为餐饮公司提供劳务时受伤，餐饮公司行动用东说念主单元应当承担补偿包袱，而李女士行动具有扫数民事行径才智的成年东说念主在责任时未充分属目本身安全，亦然激发本起事故的原因之一，李女士对毁伤发生具有一定随意，可酌情缩短餐饮公司的包袱。

　　据此，上海宝山法院照章判决餐饮公司补偿李女士医疗费、残疾补偿金等各项蚀本10余万元。一审判决后，餐饮公司建议上诉，二审和解了案。现被告餐饮公司已按约本质完毕。

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