原标题：在岗19年的职工哥哥射，年年被评为“优秀”，仅一次考评不对格，就遭调岗左迁直至开除（引题）

绩效考评不悦60分，是否便是“不尽职”？（主题）

法官以为，职工尽职与否并非仅由分数决定，需要正当合理的窥伺经由（副题）

中工网乌鲁木皆10月24日电 （工东谈主日报-中工网记者吴铎念念）新疆某自然气销售公司（以下简称公司）依据其要领轨制对绩效考评不到60分的职工李某进行调岗、撤职等举措，却被李某上诉索赔得胜。乌鲁木皆市中级东谈主民法院终审判决，公司支付李某剩余年终奖及工资。本日志者获悉，李某依然拿到了抵偿。

李某2004年到公司责任哥哥射，两边自2017年订立无固按期限职业条约。在岗19年，李某年年被评为“优秀职业者”。直到2022年底，在职工绩效考评成果公示中，李某被考评为“不尽职”。

2023年1月，李某被降为助理阁下；5月被公司调岗至某加气站任核算员。李某对调岗提议异议，互助未果后，他被公司开除。

李某遂向乌鲁木皆市职业东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁，裁决以为公司需支付李某加班工资，对李某其他诉求未给予撑执。

对仲裁裁决不平，李某诉至乌鲁木皆市头屯河区东谈主民法院。李某暗示，我方浅显出勤，且在责任中并未出现首要随意，未迟误责任。全单元仅我方一东谈主考评“不尽职”，还被调岗、开除，并不对理。

公司则暗示，从考评、培训、调岗到撤销职业关系，公司均是依据要领轨制办理。该公司在2019年发布见告端正：“年度绩效窥伺不尽职的先裁减1个岗亭层级，再安排待岗培训3个月，经培训不行胜任责任的调离机关，累计不尽职的调离机关或撤销职业条约。”

据此，公司经召开党支部会议，决定对“不尽职”的李某披发一半年终绩效奖，并从阁下左迁为助理阁下和待岗。之后，公司安排李某待岗培训3个月，但李某并未进入表面查考。由于李某经培训仍不行胜任责任，公司最终和李某撤销职业关系。

面临两边各执一词的情况，一审法院以为，尽管公司解释了考评是经测评打分并公示、通报智力，而况对李某安排了待岗培训。但以上事实并不行当作认定李某“不尽职”的灵验依据。

最终，由于公司未能举证李某在责任中具体溺职行为和绩效窥伺依据圭臬，仅片面评定李某“不尽职”，不适应法律王法，一审判决公司向李某补足2022年年终绩效奖、2023年前5个月工资等。

公司不平上诉至乌鲁木皆市中级东谈主民法院。法院以为哥哥射，公司评定李某为“不尽职”等决定衰败事实依据，一审判决并无不妥，赐与保管。法官暗示，职工称不尽职，并非单纯由分数来决定，而是需要具有信得过性、正当性和合感性的窥伺经由。同期，与职业者躬行利益相干的要领轨制或首要事项，需要公司召开职工代表大会或组织整体职工盘问。